公司要鼓勵員工業(yè)績,留住核心員工,對于現(xiàn)金尚欠的初創(chuàng)企業(yè)來說,期權(quán)是一個合理的選擇。 期權(quán)池的確定 一般來說,期權(quán)池大小的確定可以從三個角度來確定
原始股并不是一個法律概念,而是民間的稱呼,一般指的是在創(chuàng)立時或是公開上市前發(fā)行的股份,可以看到原始股的概念是很大的,在公司創(chuàng)立到上市,三年是短的,常見的五年、十年甚至更長,
很多初創(chuàng)企業(yè)使用期權(quán)進行員工的激勵,其中的邏輯是員工可以在未來低價買入公司股權(quán),而且不必現(xiàn)在就讓員工拿出錢購買,這樣可以更加激勵員工長期未公司服務(wù)。關(guān)于期權(quán),很多創(chuàng)業(yè)者和員工都不太明