人力資源公司執(zhí)照的經(jīng)營范圍里有這么三個(gè)詞，“人力資源管理”、“勞務(wù)派遣”、“勞務(wù)服務(wù)”，但是這幾個(gè)詞具體包含哪些范圍呢？

1. 人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)的指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)等形式對(duì)組織內(nèi)外的相關(guān)人力資源進(jìn)行運(yùn)用，以滿足企業(yè)現(xiàn)在和未來發(fā)展的需要，并保證組織發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和人員發(fā)展的最優(yōu)化的一系列活動(dòng)的總稱。其中包括有人員招聘、素質(zhì)測評(píng)、入職培訓(xùn)、績效和薪酬管理等要素；

2. 勞務(wù)派遣，又可以叫做人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力租賃等，從字面意義可以得知，是指有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才簽訂勞動(dòng)合同。這項(xiàng)業(yè)務(wù)是近些年我國人才市場采用的新式用人方式，可以跨地域、跨行業(yè)進(jìn)行。由用工企業(yè)向被派遣員工發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和被派遣員工之間的聯(lián)系，但勞動(dòng)力給付是發(fā)生在被派遣員工和實(shí)際用工單位之間的；

3. 勞務(wù)服務(wù)，細(xì)分下有四個(gè)職能：

（ 1 ）統(tǒng)籌勞動(dòng)就業(yè)，主要是通過對(duì)待業(yè)人員的登記管理，為其介紹就業(yè)、組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)；

（ 2 ）進(jìn)行就業(yè)訓(xùn)練，組織待業(yè)人員學(xué)習(xí)文化和技術(shù)，使其掌握一些技能；

（ 3 ）組織管理社會(huì)機(jī)動(dòng)勞動(dòng)力，這主要針對(duì)臨時(shí)工作人員；

（ 4 ）組織經(jīng)濟(jì)事業(yè)，由公司舉辦生產(chǎn)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，舉辦可容納更多勞動(dòng)力的行業(yè)。

其他較為熟悉的詞就不再過多贅述，和人力資源相關(guān)的更多信息可在小微律政官網(wǎng)進(jìn)行查詢。