小編很遺憾的告訴你：不可以......法律明確規(guī)定生育津貼+產(chǎn)假工資........你想得到雙份兒的錢就看你公司到底夠不夠“親”了~

　　法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，不違法。

　　女職工在法定產(chǎn)假期間，如果已經(jīng)參加生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，一般用人單位不再支付工資。

　　另外，如生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。

　　相關法條

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　《杭州市生育保險辦法》第十三條　女職工符合本辦法第十一條(一)項規(guī)定條件的，在國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假期限內享受生育津貼(即產(chǎn)假工資)。生育津貼按照產(chǎn)假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

　　當然，在實際操作中，也有一些福利book思議的企業(yè)，會將工資與生育津貼一并發(fā)給員工。

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