改革開發(fā)三十多年了，第一代的民營企業(yè)家很多都已經(jīng)退休或者已經(jīng)老了，但是因為法律方面的意識不足，很多企業(yè)家沒有在身前將股權(quán)的繼承問題進行很好的規(guī)劃，導致身后糾紛很多，這也衍生出股權(quán)的繼承問題。

在公司法中規(guī)定，自然人死亡后，合法的承繼人能夠承繼其股東的資歷，除非公司章程中還有規(guī)則。自然人股東假如死亡，他的承繼者這能夠承繼股東的資歷，股東的資歷不光有股東的財產(chǎn)，也包含財產(chǎn)發(fā)生后的身份權(quán)，當然假如公司章程中別的有規(guī)則要除外。

本文中指的都是有限公司，因為承繼中的首要妨礙都來源于有限責任公司的人合性，股份公司沒事，因為沒有人合性的干擾。

股東資格的簡單繼承

當股東死亡后，繼承人可以僅僅按照個人想法就能繼承股東資格，這個取得并不需要經(jīng)過其他股東和股東會的同意，僅僅是一個個人行為

繼承后超過50 人怎么辦

當繼承人繼承后，股東人數(shù)大于50 人，公司法規(guī)定，有限責任公司的股東是不能超過 50 人的，可是這兒就存在繼承人獲取股東資格以后突破有限責任公司的人數(shù)限制，這是應該怎么做？這里應該讓各個繼承人相互協(xié)商，轉(zhuǎn)讓其中的一部分股份減少人數(shù)，這樣才能讓股東人數(shù)符合法定的要求。

特殊股東的繼承問題

公務員有繼承權(quán)，根據(jù)我國的法律要求，公務員是不能從事營利活動的，因此公務員繼承公司股東的時候并不能繼承股東地位，只能繼承股東的財產(chǎn)權(quán)益。

股權(quán)在繼承的過程中，其他的股東沒有優(yōu)先購買權(quán)

股東在原則上是自動獲得繼承權(quán)的，除非公司的規(guī)章有明文規(guī)定，則除非公司規(guī)章對股東資歷約定股東有限購買權(quán)，否則一般來說其他股東是沒有優(yōu)先購買權(quán)的。