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一般企業(yè)的工資表包括：應發(fā)工資、應扣款項、實發(fā)工資、領款人簽章和備注等五個部分。

應發(fā)工資包括標準工資、加班工資、獎金、津貼等;

應扣款項包括應扣個人負擔的基本社會保險費、個人負擔的住房公積金、代扣代繳個人所得稅和應扣職工請假、罰款等。

應發(fā)工資減去應扣款項等于實發(fā)工資，那么，應扣款項即應發(fā)工資與實發(fā)工資之間的差額稅務和會計如何處理呢?

例如，某公司共有10名員工，2014年10月份工資表金額合計如下：

應發(fā)工資45,000元，應扣個人負擔的基本社會保險費和住房公積金1,950元，代扣代繳個人所得稅7,500元，應扣職工請假、罰款1,500元，實發(fā)工資34,050元。

一、稅務處理

《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金(以下簡稱“五險一金”)，準予扣除。《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。因此，應由員工個人承擔的“五險一金“1,950元，屬于個人支出行為，與取得收入無關，不得在稅前扣除。

《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十二條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第六條第(九)項所稱其他收入，是指企業(yè)取得的除企業(yè)所得稅法第六條第(一)項至第(八)項規(guī)定的收入外的其他收入。因為應付工資總額45,000元已在稅前扣除，因此，企業(yè)對本單位職工請假扣發(fā)的工資、違反管理制度規(guī)定給予的罰款1,500元，屬于企業(yè)的其他收入，應繳納企業(yè)所得稅。

《個人所得稅法》第八條規(guī)定，個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人?？劾U義務人應當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報。經計算該公司2014年10月應代扣代繳個人所得稅7,500元。

二、會計處理

1.計提10月份工資：

借：管理費用——應付工資45,000

貸：應付職工薪酬——應付工資45,000

2.計提和繳納10月份“五險一金“19,250元，其中單位負擔17,300元，個人負擔1,950元。

(1)計提“五險一金”：

借：管理費用——“五險一金”17,300

其他應收款——“五險一金”1,950

貸：應付職工薪酬——“五險一金”19,250

(2)繳納“五險一金”：

借：應付職工薪酬——“五險一金”19,250

貸：銀行存款19,250

3.發(fā)放10月份工資：

借：應付職工薪酬45,000

貸：其他應收款——“五險一金”1,950

應交稅費——應交個人所得稅7,500

營業(yè)外收入——員工請假罰款1,500

庫存現金34,050

4.代扣代繳個人所得稅：

借：應交稅費——應交個人所得稅7,500

貸：銀行存款7,500

在實際工作中，企業(yè)應注意應付工資與實發(fā)工資之間的區(qū)別，不能按實發(fā)工資直接作賬務處理，應付工資和應扣款項都應該作賬務處理，這樣才能符合稅務和會計的規(guī)定。