摘要：員工8000元工資，到手只有5000元，企業(yè)和員工都不堪重負。

社保要養(yǎng)老，公積金要買房，幸福好遠，創(chuàng)業(yè)好難。

3月16日，李克強總理在答記者問的時候，提到五險一金的繳納問題，總理表示，五險一金的繳存比例可以適當降低，讓企業(yè)少些負擔，員工多些現(xiàn)金。

一石激起千層浪。網(wǎng)友對此政策提出，甚感欣喜。

小微給您講講五險一金那些事。

《勞動合同法》規(guī)定，在勞動合同期限內(nèi)（包含試用期），員工享受各種社會保險福利，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等，員工在試用期內(nèi)沒有上保險，公司可以在員工成為正式員工后補繳。而《社會保障法》提出，用人單位應該在員工入職之日起三十天之內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險。沒有辦理社保登記，由社會保險經(jīng)辦機構核定公司應繳納的社保費用。另外，在公司和員工發(fā)生經(jīng)濟糾紛，申請勞動仲裁時，員工也可起訴公司未繳納社會保險。

在國內(nèi)，“五險一金”包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工商保險、生育保險以及住房公積金。五險一金在每個地區(qū)規(guī)定的繳納金額也不相同。

多年以來，很多地方公司的五險總支出，已經(jīng)接近企業(yè)需要支付的工資四成，社會保險要求繳納費用高，是公司和員工都感到痛苦的地方。

正如上面所說，很多員工月工資8000元，入手5000元，大家習以為常。在五險一金的壓力下，公司負擔重，員工到手工資少。一般情況下，個人養(yǎng)老保險總費率20%（單位占據(jù)20%，個人占據(jù)8%），醫(yī)療8%（單位6%，個人2%）失業(yè)2%，一般為公司承擔。工商和生育保險分別占據(jù)總費率的0. 5%和0.8%，住房公積金是單位和個人各承擔工資的12%。

創(chuàng)業(yè)的第一個大門檻，也在這里。很多情況下，和大公司搶奪人才，履行社保繳納業(yè)務，會讓人才非常有歸屬感。

此次總理答記者問，提出五險一金繳存比例可以下調(diào)，對準備創(chuàng)業(yè)的公司的我們來說，又是一件好事。減負前行，必定一路暢達。

最后，小律來給您科普下辦理社會保證登記所需材料：

營業(yè)執(zhí)照、批準成立證件或其他核準的執(zhí)行證件。

國家質(zhì)量技術監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構統(tǒng)一代碼證書，以及社會保險機構所需要的其他證件和資料。另外，個體勞動者必須出示身份證。

如果您還在為各種證件煩惱，您需要法律指導，一定要關注小律微政，我們義不容辭幫您輕松創(chuàng)業(yè)。

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(文，包愛宇，原創(chuàng))