一、法律規(guī)定，社保必須交。

用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)的行為違法。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條、第五十八條；《勞動(dòng)法》第三條、第七十條、第七十二條、第七十三條；《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第七條；《工傷保險(xiǎn)條例》第二條等法律法規(guī)定規(guī)定，用人單位依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是其強(qiáng)制義務(wù)。也就是說(shuō)用人單位必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，不參加社會(huì)保險(xiǎn)的行為是違法的。

二、企業(yè)不交社保的后果。

1、行政責(zé)任。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處１０００元以上５０００元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處５０００元以上１００００元以下的罰款。

2、民事賠償責(zé)任。

首先，要賠養(yǎng)老金損失。重慶市高院就頒布過(guò)一個(gè)相關(guān)案例，案情是，2007年2月，馮某某開(kāi)始在重慶市江津區(qū)某某機(jī)械有限責(zé)任公司上班。2007年11月9日至2012年8月15日，某某機(jī)械公司先后三次與馮某某簽訂了書面勞動(dòng)合同，但未為馮某某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2012年7月5日，馮某某以某某機(jī)械公司未給其參加社會(huì)保險(xiǎn)為由，向某某機(jī)械公司發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，要求解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，某某機(jī)械公司于次日收到該通知書。此后，馮某某提起仲裁、訴訟，要求某某機(jī)械公司賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失。法院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條規(guī)定，“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理?！瘪T某某在某某機(jī)械公司工作期間，某某機(jī)械公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，故某某機(jī)械公司應(yīng)承擔(dān)馮某某在其單位工作時(shí)間年限相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)以上年度統(tǒng)籌區(qū)域社會(huì)平均養(yǎng)老金為標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限與以統(tǒng)籌區(qū)域人口平均預(yù)期壽命計(jì)算的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的年限的比例進(jìn)行計(jì)算。重慶市江津區(qū)2011年度社會(huì)平均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為1515.33元/月，重慶地區(qū)人口平均預(yù)期壽命75.7歲，馮某某在某某機(jī)械公司的工作時(shí)間為5.33年，故某某機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)支付馮某某養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失101442.51元（1515.33元/月×12月/年×15.7年×5.33/15年）。

此外，工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)條例無(wú)一不規(guī)定了當(dāng)職工遇到需要保險(xiǎn)理賠的情形而企業(yè)未繳納相應(yīng)保險(xiǎn)而所有賠付責(zé)任由企業(yè)承擔(dān)的條款。

勞動(dòng)者還可以依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而依照該法第四十六條的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)然，不為職工交社保，還直接影響到職工對(duì)用人單位的歸屬感。

三、企業(yè)不太愿意交社保

國(guó)家規(guī)定的社?！拔咫U(xiǎn)”單位繳納比例：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為工資的21%，基本醫(yī)療險(xiǎn)為11%，失業(yè)保險(xiǎn)1.5%，生育保險(xiǎn)1%，工傷保險(xiǎn)0.5%，總計(jì)35%?！拔咫U(xiǎn)”為法定，即必須繳納。

以月工資2000元的員工為例，如果公司足額繳納，則必須繳納“五險(xiǎn)”602元。加上住房公積金240元，共繳納842元。員工個(gè)人繳納部分：養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%，失業(yè)1%，工傷保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)個(gè)人不繳納?！拔咫U(xiǎn)”全部11%，220元。如加上12%住房公積金240元，員工實(shí)際每月只能拿到1540元。

社保繳費(fèi)依據(jù)的是本人的實(shí)際工資的100%繳納，但最低繳費(fèi)基數(shù)不能低于上年度省在崗職工平均工資的60%，最高不得超過(guò)300%。

現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)是按上年度省在崗職工平均工資的60%繳納社保的，對(duì)于個(gè)人實(shí)際工資高于上年度省在崗職工平均工資的60%的，相當(dāng)于少繳了社保。

如果給員工購(gòu)買足額社保，企業(yè)人力成本至少要上升30-40%。對(duì)于盈力能力較弱的企業(yè)來(lái)說(shuō)（特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)），很難消化。這便是企業(yè)為什么不愿給員工足額繳納社保的根本原因。

四、不交社保的救濟(jì)辦法

1、職工寫不交社保申請(qǐng)書。有一種情形是，職工也確實(shí)不愿意交，因?yàn)橐驳每鄢毠すべY的10.5%?？梢砸舐毠懸环萆暾?qǐng)書，比如：“公司領(lǐng)導(dǎo)，公司人力資源部的同事已向我宣講了社保理應(yīng)依法繳納的法律規(guī)定及政策，我已全部知曉和明白。但經(jīng)本人慎重考慮，本人還是決定本人的社會(huì)保險(xiǎn)由本人自行在社會(huì)流動(dòng)窗口去繳納，不由公司辦理本人的社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)由此可能給本人和公司帶來(lái)的任何法律責(zé)任，本人愿意全部承擔(dān)。請(qǐng)公司按此辦理。公司可以按月發(fā)給我社保補(bǔ)貼，如我日后反悔，以任何方式向公司主張因未繳社保的法律權(quán)利時(shí)，應(yīng)先行按領(lǐng)取到的社保補(bǔ)貼總金額的3倍退還公司。同時(shí)，反悔是一種背信行為，如有此種行為發(fā)生，則公司可以將我這一份申請(qǐng)書予以公示，以讓社會(huì)對(duì)我的背信行為進(jìn)行遣責(zé)。以上是我真實(shí)意思的表示，特此申請(qǐng)。”這個(gè)申請(qǐng)書并不能規(guī)避企業(yè)的法定義務(wù)，但是在一定成度上可以防范職工以此為由向企業(yè)要求補(bǔ)繳或因此要求解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

2、購(gòu)買“雇主責(zé)任險(xiǎn)”。現(xiàn)在各大保險(xiǎn)公司都有這個(gè)險(xiǎn)種，其主要理念是當(dāng)企業(yè)承擔(dān)賠付責(zé)任后可以向保險(xiǎn)公司理賠，以此降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)賠付風(fēng)險(xiǎn)。

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